仕事をしていて、チームビルディングの難しさをひしと感じている。
みんなが活きる仕事をして、その仕事から生まれるものが、その先にいる人の幸せにつながって、というイメージをしていたけれど、最初の「みんなが活きる」がもう難しい。
作業的な人員は、その作業がある時だけしか必要じゃない。とはいえ、作業をしてくれるのでも十分。 でも、ただの作業って書いたけれど、作業だって簡単じゃない。丁寧に器用に考えながらできるかどうかで差がつく。
できれば、考えて動ける人がいい。言われた作業をするのであっても、そうじゃなくても。 もし担当する仕事がしんどいのなら、得意不得意や好き嫌いがあるのは当たり前だから、できることを教えてくれたらいい。できることをやってくれればいいから。
でも、できることを探そうともせず（したけれどなかったのかも）、好きなこともなく（あるはずだけど今回の仕事の範囲内にはなかったのかも）、不得意なことばかり（自信がないのは日本人的なのかも）と言われたら、どうしたらいいのか。
困ったなと思っていたら、違う仕事をするからチームから離れると報告があった。正社員のレジの仕事で、やりたかったことらしい。
なるほど、いい職場を見つけたというわけね。
友人にこの話をすると、レジ打ちいいじゃん！とのこと。
レジのセルフ化が進んでいるけど、レジ打ちをしたいというニーズはまだまだたくさんありそうだと知った。
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こんな飛行機の飛び方ある？あるのか？あるのかも？って思う今日この頃。